3 metodologías de trabajo para equipos grandes

Casi nadie duda de que el trabajo en equipo es importante. Ahora, afirmar que sabemos sacar rendimiento al trabajo en equipo, no todo el mundo puede hacerlo.

Cuando realizamos procesos de transformación , sabemos muy bien la importancia que tiene el trabajo en equipo, porque su rendimiento es directamente proporcional a la velocidad de la transformación. Dominar las técnicas de trabajo en equipo es por tanto fundamental para obtener los resultados esperados y para la satisfacción del cliente.

Uno de los maestros de la psicología grupal (Kurt Lewin: 1890-1947), nos proporciona en uno de sus textos 1 la frase siguiente:

“las variaciones individuales del comportamiento humano con relación a la norma son condicionadas por la tensión entre las percepciones que el individuo tiene de sí mismo y del ambiente psicológico en el que se sitúa, el espacio vital”

Lo que viene a decir es que los humanos nos comportamos de manera completamente diferente cuando estamos solos y cuando estamos en grupo.

También nos dice que cuando estamos en grupo, en un ambiente determinado y con una tensión determinada, las percepciones cambian. Y es justamente en ese momento de cambio de percepción donde se libera el potencial y el Talento de las personas.

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